- Al Direttore Generale
- Al Direttore Amministrativo
- Al Direttore Sanitario
ASL Viterbo
NewTuscia – VITERBO – Nel prendere atto della Determina di cui all’oggetto, non possiamo fare a meno di notare che nella fascia di incentivo più bassa ritroviamo tutti gli operatori impegnati in prima linea a sopperire quotidianamente a tutte le carenze organizzative manifestate dal Direttore GoPS e dai suoi più stretti collaboratori.
Non possiamo nemmeno ignorare che:
– a beneficiare delle quote più alte è lo stesso Direttore GoPS e i suoi stretti collaboratori, tutti incaricati con posizione organizzativa, i cui nomi sono sempre presenti nelle numerose Determine di pagamento di progetti o di altre attività remunerate con salario accessorio (molti di loro riescono a raddoppiarsi lo stipendio);
– un Coordinatore del Comparto riceva una cifra inferiore a quella di un collaboratore di livello D;
– i Dirigenti Psicologi percepiscono cifre doppie rispetto ai Dirigenti Medici Chirurghi, gravati di altra responsabilità professionale, e ai Direttori di Dipartimento;
– i Dirigenti Veterinari, impegnati con l’autovettura personale a garantire il benessere animale e la salute umana attraverso i controlli della filiera alimentare, si ritrovano equiparati agli operatori di fascia D;
– alcuni Dirigenti Amministrativi, investiti di doppi incarichi a svantaggio di altri dipendenti e dell’azienda stessa, visti i risultati ottenuti, sono stati premiati con oltre 7000 euro;
e per ultimo scandaloso, un sociologo, le cui funzioni meriterebbero un chiarimento da parte aziendale, ha ricevuto più di 7000 euro, ovvero quasi il triplo di un Capo Dipartimento;
Infine, tra i beneficiari delle cifre maggiori ritroviamo quei Dirigenti di UOC che a nostro avviso potrebbero essere dichiarati incompatibili col ruolo espletato, come già segnalato da questa OS.
Tutto quanto sopra emerge fin dalla prima lettura dei dati e, a nostro avviso, costituisce la prova tangibile del deterioramento dei meccanismi premianti adottati dalla nostra ASL. Meccanismi che ricordano la “favola del re nudo” nel momento in cui, penalizzano chi sta in prima linea a sopperire alle conseguenze di una pessima gestione delle risorse, premiano i responsabili del disastro.
Ricordiamo, quindi, che la nostra è un’azienda sanitaria e il Budget rappresenta uno strumento del sistema incentivante basato sul reale monitoraggio infra-annuale degli obiettivi e del loro raggiungimento nel rispetto dei vincoli di bilancio; che il Direttore Generale svolge un ruolo fondamentale in una logica di valorizzazione delle professionalità caratterizzata da selettiva individuazione di significativi contributi, prioritariamente tesi al raggiungimento di risultati ed obiettivi non strettamente istituzionali e routinari, quindi con riferimento a obiettivi di interesse regionale e/o aree.
Riteniamo, pertanto, necessario convocare urgentemente un incontro sindacale con la Direzione per avviare, dopo l’analisi dei dati della Determina in oggetto, nonchè di altre Determine ugualmente interessanti, la revisione del regolamento e la correzione di quei meccanismi che fino ad oggi hanno premiato chi era stato già ampiamente premiato (e magari non lo merita nemmeno) e penalizzato di chi sta in prima linea e merita di essere valorizzato.
Coordinatore FSI-CISAS Lazio Nord
